现代的会计学从业人才必需需要综合各种科学知识和信息，自由选择合理公允的处置方法、并且具备较高的职业素养和职业判断能力，同时展开自我的大大提高和科学知识的不断更新，及时的理解和自学新出的会计制度和会计准则，培育自身收集信息、萃取信息的能力和组织协调交流的能力。关键词：会计专业师资团队服务行业1章节　　随着服务行业的很快发展，对于现代会计学行业从业人员的素质和能力拒绝更加低。

现代的会计学从业人才必需需要综合各种科学知识和信息，自由选择合理公允的处置方法、并且具备较高的职业素养和职业判断能力，同时展开自我的大大提高和科学知识的不断更新，及时的理解和自学新出的会计制度和会计准则，培育自身收集信息、萃取信息的能力和组织协调交流的能力。　　而如今会计学行业对于从业人员的高拒绝也使得传统的只是单一的传送给学生科学知识和技能的高校教育模式仍然适应环境时代的发展，因此高校在展开会计学教育时，应该更好的侧重学生的自学、工作、创新能力和个人素质、职业素养等的培育，以适应环境未来工作岗位所须要。作为培养人才和输入人才的高校，可以说道是市场的卖方，而企业、政府则是市场的买方，负责管理招揽人才。卖方当然应该认同买房的市场需求，以买方的失望为主要目的，培育出有更高素质更加全面简化的人才，符合买房合理的介理介法市场需求。

培育全面高素质人才的核心就是高校首先必需重新组建“双师型”的高素质师资团队。教师的素质和能力是高校之间展开竞争的核心力量。

但是，根据调查表明，目前虽然很多高校的教师早已认识到了实践中对于人才教育的重要性，也告诉应该侧重实践性教学，但是却很少有去实行的，大部分情况下，教师还是更加不愿花上更加多的时间在理论和书本教育上。尤其是近几年来，随着职业教育规模的大大扩展，师资队伍不断扩大，在教师队伍中减少了一些刚刚从本科或者更高一点学历的院校毕业的年长教师们，这些教师很少或者显然就没经过实践中培训就必要上岗工作，因此在教学过程中，经常经常出现教学与实践中出轨的问题。所以，目前我国的“双师型”教师队伍相当严重缺少，这也沦为现在高校发展的“瓶颈”，所以，培育“双师型”队伍是目前高校必需推崇和亟待解决的问题。

2会计专业“双师型”教师的定义很多人不已不会回答，什么是“双师型”教师呢？目前，对于双师型教师的概念有好几种解读，一些学者将其分成两层含义，一层含义是“双职称”，就是指教师在获得教师理应的职业职称以外，还必需获得另外一项专业的职称或是职业资格；另一层含义是“双素质”，就是指教师不仅拒绝不具备对自己专业知识理论介绍的素质，还必需不具备展开本专业实践中教育的能力。还有的学者将对“双师型”的解读总结为三种类型，第一类是享有会计师证或工程师证的人员，同时也获得了教师从业资格证，从而展开教育工作的“双证书论”，第二类是教师在展开教育时既需要展开理论知识教育，又需要指导实践中活动的“双能力论”，第三类是融合上述两点，既不具备“双能力”，又不具备“双证书”的“双融介论”。　当然，目前高校的教师在展开教学时侧重理论教育而忽略实践中教育的现状只不过还有受到高校对于师资队伍建设中重理论而重实践中的评价标准的相当大影响，很多的教师不会自由选择根据指标和标准展开教学。所以，为了更为反映高校在对于学生的实践性教育教学环节的最重要地位，敦促高校在理论教育的同时做理论与实践中教学的融合，加剧以培育学生能力居多的教育理念，在教育部实施的《高校高专院校人才培养工作水平评估指标体系》的指导下，笔者对高校“双师型”教师的定义归因于如下：　　首先，高校会计专业的双师型教师必需是工商管理类的讲师；其次，在此基础上，还必需不具备以下几点：（1）享有会计师或者登记会计师、登记税务师甚至ACCA等以上不受行业接纳的职业证书；（2）在最近五年之内，主持人过最多一项或者最多参予两项会计学类的课题研究并且其研究成果具备一定的接纳性且反应较好；（3）最近五年以内，最少有两年在对学生的会计专业实践中活动或者是毕业论文的设计展开指导中得奖；（4）五年之内，最多主持人了一次或者最多参予了两次学校内部的会计专业实践中教学的教学设施建设，并且在师生中反应较好，用于效果显著，在同等院校中水平领先等各项综合能力。

3会计专业“双师型”教师的特点第一，也是最基本的一点，高校会计专业的“双师型”教师是一名获得国家教师职业资格证的，不具备教师应当不具备的职业素养和教学基本能力的合格的能干的教师。具体说来，反映在一下几个方面：（1）爱岗敬业、为人师表、做教学相长；（2）需要展开较好的教学的组织和协商管理；（3）身体健康的身体和较好的心理素质；（4）文化基础实力雄厚，需要大大的自学创意。　　第二，既然是会计专业的“双师型”教师，当然应该不具备会计学行业所必需不具备的素养，遵从会计学行业的职业道德标准，将其跨越于对学生的理论和实践中教学当中去。　　第三，需要很好的展开市场调研，分析职业行情和职业岗位，侧重学生综合职业技能的培育，合理安排专业课程。

第四，必需不具备创新能力、适应能力和社交、组织协调的能力。所谓的创新能力，就是指具备创意精神和创意意识，需要告诉学生展开开创性的活动。适应能力就是说高校教师必需需要做与时俱进，可以很好的采纳新鲜的事物和信息，解决问题新的经常出现的问题，同时，大大的改版自我。社交组织协调能力也是至关重要的一项能力，是指高校教师不仅要在校内展开较好的社交活动，也必需与行业活企业的从业人员展开交流、交流，协商好校内与校外的社交关系，的组织好学生的社会实践中活动。

4“双师素质型”教师培育中经常出现的问题　　在建设高校“双师型”师资队伍的过程中，经常出现了许一些“证书型”的双师教师。证书型双师教师是指一些从高校会计专业毕业的，享有会计师职业证书的并且在几年的教学行业时间内获得了讲师职称的青年教师。他们的会计学理论水平很高并且具备活跃的思维，需要较慢采纳新的教学方式。

但是，他们缺少的是教学的经验和基本功，往往动手能力较好。这一类型的教师也许可以超过低编辑双师型教师培育的评估的拒绝，却无法符合双师型教学的市场需求。因此，“双师素质型”的师资团队的概念就经常出现了并被出台了日程。

5如何培育会计专业“双师素质型”教师队伍　　培育会计专业“双师素质型”师资团队的最差的方法就是展开校园企业合作，使教师构建工学融合。　　首先，可以希望在校教师在课余时间多到一些企业全职专门从事会计学财务类的涉及咨询工作或是去会计学事务所专门从事审核类的短期工作，强化学校教师与社会企业的交流与合作，强化高校教师的社会实践经验，从而提高实践中教学的水平。

为此，高校方面也应该制订涉及的规章制度，用职称评审等审查标准来硬性规定教师的企业实践中活动，同时使用奖励的鼓舞制度来希望和反对高校教师参与更好的技术职称考试，提供更好的职业技能的接纳和认同，从而提升教师的会计学专业技能和素养。　　其次，高校可以从社会引进一些具备非常丰富经验的高级会计师或者是登记税务师到会计专业的双师师资队伍中来。这些聘用而来的企业一线会计师和税务师可以凭借其非常丰富的社会实践经验，对高校学生的实践中自学展开较好的指导，可必要将他们的实践经验传授于学生，从而可以很好的提升学生的社会职业技能，同时，另一方面，也给在校的教师竖立了典范和榜样。

　　再度，做工与学的融合。这也是高校所有工作的核心和显然，是高校展开各项工作所要超过的最后的目标。

所谓的工，就是指高校的教师通过课余时间的社会实践中活动和理论自学，提高了自己的社会生产实践的水平和既能，了解到了近期屈指可数的社会生产工艺和技术，提高了自己的职业素养，非常丰富了自身的实践中经历。所谓的学，就是高校教师将自己所体验的社会实践中活动和所理解的近期的职业信息等宝贵的财富传送给学生，非常丰富学生的科学知识体系结构，同时促成学生更佳的展开实践中和理论的全面自学。　　因此，工学融合意义根本性，是“双师素质型”教师团队建设的最终目标和挚爱。而要构建工学融合的实践中在学校和企业之间构建双赢，还必需做以下三个方面：　　第一，学校在与企业展开合作时，在合作的手段和方式上，不应当受到过于多的阻碍和约束，而应当更为的权利、对外开放。

国家应当增加对校企合作的调控和支配，给与校方更好的权力和空间，以保证学校和企业之间互相合作的自由性和灵活性，构建合作共赢。第二，高校方面应该更好的考虑到企业的利益，多从企业的角度看来问题，在可以必要作出倒退的情况下，尽量的因应企业方的节奏和拒绝，从而即为校方师生谋求了实践中的机会，同时又能确保企业生产工作的长时间积极开展。　　第三，大大的增大校企之间合作的广度和深度。学校方面，可以尽量的利用周边的资源，强化与多方企业的合作自学，非常丰富学校的合作企业，同时，在学校师生展开实践中活动时，可以让他们牵涉到更好的生产实践活动或者几乎的展开实际的生产活动。

回应，还必须各高校的领导更为了解的去探寻不切实际之路。6总结　　确认需要反映出有教师的价值，评价推展教师的发展，而培育则为教师的发展获取了养料。高校院校在培育高素质的双师教师的时候，应该建构更佳的条件，为教师培育获取贫瘠的土壤，以提升院校会计专业双师型教师的专业化技能，从而提高自学整体的师资力量，强化院校的核心竞争力。

而校企合作的构建，为学校的教师和学生获取了实践中的基地，强化了教师的专业技能、非常丰富了教师的实践经验，从而不利于学校培育一大批简单的人才贡献于社会，构建了校企合作的双赢。

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